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省人社廳解讀:春節延長假和延遲復工期間待遇如何計算?

發布時間:2020-02-02 閱讀量:19150 來源:東南網  

東南網2月1日訊(本網記者 張立慶)近期,春節延長假期工資和延遲復工期間待遇計發等相關問題引發網友高度關注,今日,省人社廳進行解讀。

2020年春節假期的延長假工資待遇如何確定?

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

福建省延遲復工期間工資待遇如何確定?

按照《福建省人民政府辦公廳關于延遲省內企業復工的通知》要求,除特殊情形外,其他企業要根據自身情況不早于2月9日24時復工。企業在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付,參照國家關于停工、停產期間工資支付有關規定執行,即企業在一個工資支付周期內的,按勞動合同規定的標準支付職工工資。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。其中,企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定? 

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者如何支付待遇?

隔離期結束,對仍需停止工作治療休息的職工,在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定,支付病假工資,最低不得低于當地最低工資標準的80%。

受疫情影響的勞動關系如何處理?

(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

(二)用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形,將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。


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